Наша команда

Алексей Тулупов

Президент компании

Олег Серопегин

Директор департамента прибыли проектов

О работе в компании

На мой взгляд, самая ценная компетенция, которой должен обладать настоящий Руководитель проекта, – знание технологий и методологий, позволяющих реализовывать проекты, и умение оперировать этими знаниями на практике.

Вместе с тем, для меня принципиально важно, чтобы проектом руководил человек не только с системным подходом, но и системным отношением к своему делу. Видел в поставленной перед ним задаче не просто работу, которую нужно «добросовестно исполнять изо дня в день», а Проект в самом масштабном понимании этого слова – досконально понимал, какого результата он должен достичь, в какие сроки, какими ресурсами. Руководитель проекта в Sminex – это профессионал, обладающий «проектным» мышлением.

Кроме того, есть еще целый пласт областей, в которые погружаются наши Руководители проектов, выискивая интересные приемы, решения, способы реализации проекта, которые на рынке сегодня никто не применяет. Я убежден в том, что Руководитель проекта должен не только «реализовывать поставленные перед ним задачи», но и постоянно работать над тем, чтобы улучшить каждое направление внутри проекта. Открывать что-то новое, увидев то, что видели сотни других, придумать то, что еще никому из них не приходило в голову.

Для того чтобы каждый наш проект стал не просто очередной новинкой рынка, а его заметным событием, мы стараемся охватить все направления, которые могут помочь нам сделать действительно уникальный продукт. Мы ищем нестандартные решения во всем – будь то план территории, создание инфраструктуры и многое другое. Мы считаем, что пристальное внимание нужно уделять деталям, из которых складывается затем общая картина. Такое особое внимание к деталям в совокупности и делает наш продукт уникальным.

Василий Булгаков

Вице-президент по финансовым и юридическим вопросам

О работе в компании

Одно из несомненных преимуществ нашей компании заключается в том, что каждый ее сотрудник, помимо четкой установки на добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, имеет самую настоящую мотивацию для саморазвития.

И происходит это на всех уровнях. Топ-менеджеры мотивированы через результаты компании, среднее звено и линейные специалисты еще и через личные профессиональные достижения.

Нужно отметить, Sminex поощряет стремление своих сотрудников к развитию, не только вкладываясь в их обучение, но и помогая им самореализовываться. Причем, как в рамках той должности, на которую пришел в Компанию, так и в смежных сферах. Разумеется, для этого нужен хотя бы минимальный опыт, знания и квалификация. Очевидно, что невозможно вот так сразу стать квалифицированным юристом, будучи экономистом, однако такой переход вполне реализуем в смежных областях. В нашей дирекции такие ситуации, когда сотрудники, работающие в одном блоке, переходят в профильные подразделения (например, из бухгалтерии в финансово-аналитический отдел) не редкость.

Разумеется, как и в любом другом структурном подразделении компании, у нас есть и, что называется, рутинная работа. Однако если человек себя проявляет как настоящий профессионал даже в такой деятельности, и уж тем более у него есть идеи по ее оптимизации, он будет замечен и будет продвигаться по карьерной лестнице.

Роман Семчишин

Коммерческий директор

Александр Лагутов

Директор департамента разработки продукта

О работе в компании

Ни одно решение в нашей компании не принимается импульсивно. В основе каждого решения всегда лежит детальная проработка и в итоге расчет его экономической эффективности. Именно эту задачу и решает наш департамент.

Мы участвуем в проекте на всех стадиях его жизненного цикла – как на этапе приобретения и разработки детальной концепции, так и на этапе строительства и продаж. Такое «погружение» в проект – большой плюс для профессионального развития оценщика и большая редкость на рынке.

В абсолютном большинстве компаний, известных мне, оценщик ограничивается лишь участием в проекте на старте. У нас же в компании очень хорошо выстроена система обратной связи, а потому специалисты департамента постоянно интегрированы в проект и видят результаты своей работы, имеют возможность рефлексировать. В отличие от многих наших коллег по профессии, в Sminex мы видим, как проект из состояния greenfield вырастает в объект недвижимости – красивый, востребованный на рынке, эффективный для компании. Еще одно явное преимущество нашей компании заключается в высокой степени технологизации всех процессов, которая позволяет сотруднику не тратить время на рутину, а сосредоточиться на экспертной оценке, анализе, разработке концепции. Кроме того, поскольку компания Sminex постоянно развивается не только внутри одного сегмента рынка, но и рассматривает другие сферы деятельности, мы как профессионалы в области оценки тоже развиваем свои компетенции в различных направлениях. Чтобы грамотно отвечать на вопросы, на которые, возможно, никто еще не отвечал, мы все время должны двигаться вперед. Отвечать на подобные вызовы – наша работа.

Александр Симонов

Директор департамента технического заказчика

О работе в компании

Компания расширяет свое присутствие на рынке жилья высокого класса, начиная девелоперские проекты. Эта задача - новый шаг в осуществлении нашей миссии по созданию комфортной безопасной городской среды для наших клиентов. Она требует высокой компетентности, организованности, преданности делу, неформального подхода, готовности работать над новыми решениями, создающими неповторимый облик и стиль для каждого здания, для каждого проекта.

Давно известно, что только взаимоувязанные процессы, нацеленные на конечную продукцию, дают прорывные, значимые результаты. Эта истина в Департаменте технического заказчика воплощается в отношении каждого работника к достижениям компании, как к своим собственным успехам.

Мы приветствуем в своем коллективе профессионалов, готовых принимать креативные, выверенные решения, нестандартно мыслящих, способных заражать своим желанием сделать дело весь коллектив компании, подрядчиков, смежников, всех от кого, в конечном счете, зависит успех.

Сотрудник, приходящий к нам должен четко понимать, что результат его работы будет оцениваться не по составленному проекту или отлитому монолиту, а прежде всего, через обеспечение роста прибыли компании.

Строительные технологии сегодня меняются также быстро, как весь мир, в условиях разворачивающейся научно-технической революции. Не секрет, что отечественный рынок небогат внедрением передовых новаций в строительной отрасли, что во многом определяется квалификацией и заинтересованностью кадров. Для меня важно, чтобы каждый сотрудник при реализации сложных проектов дополнял своим участием опыт компании. Вовлеченность сотрудников в выполнение нестандартных строительных задач позволит с уверенностью говорить о том, что ожидания наших клиентов могут получить достойное воплощение в результатах работы компании.

Ирина Извекова

Директор департамента комфорта

О работе в компании

Название Департамент комфорта – это не просто красивые слова, это отражение нашего подхода к работе с объектами, которые мы обслуживаем, к нашим клиентам.

Мы заботимся о том, чтобы построенные нашей компанией объекты сохраняли в течение длительного времени свои преимущества, а клиенты чувствовали себя комфортно на каждом этапе нашего взаимодействия.

Команда управления объектами – это надежный союзник, доверенное лицо и помощник в вопросах обслуживания недвижимости для всех наших клиентов.

Для этого мы:

- выбираем в команду Профессионалов (именно так, с большой буквы), которые любят свое дело и обеспечивают оперативное и качественное решение всех вопросов, возникающих у клиентов.

- постоянно работаем над повышением уровня сервиса: внедряем собственные стандарты работы, расширяем спектр оказываемых услуг.

- придерживаемся правила: «Довольный сотрудник = довольный клиент»: предоставляем сотрудникам достойный доход, комфортные условия работы и возможности роста.

- готовы к изменениям и постоянно развиваемся. Мы ценим сотрудников, способных развиваться и искать возможности к улучшениям.

Иван Бельских

Директор департамента IT

О работе в компании

Наш Департамент IT располагает всеми возможностями, благодаря которым работа в Sminex интересна и перспективна как для опытных профессионалов, так и для начинающих специалистов.

Будучи компанией высокотехнологичной, Sminex постоянно заинтересован во внедрении наиболее эффективных IT-решений. Мы применяем разработки таких компаний, как Cisco Systems, Hitachi, Brocade, HP, RSA, Microsoft, 1C, Symantec, Citrix, VMware. При этом наш Департамент не пытается ограничивать потребности бизнеса возможностями и логикой того или иного продукта. Вместо этого мы создаем собственные.

В своей работе мы стремимся использовать самые эффективные методы, среди которых – полноценный цикл разработки ПО, современная система управления работой группы техподдержки, система мониторинга сервисов и оборудования, SLA. Еще одним преимуществом нашего Департамента, безусловно, является демократичная корпоративная культура. Мнение каждого участника процесса для нас всегда важно.

Ну, и наконец, Департамент IT нашей компании – это одно из тех структурных подразделений, в котором карьерный рост не просто возможен, но и приветствуется. Мы охотно принимаем в свою команду молодых специалистов, вкладываемся в их обучение – словом, растим профессионалов сами.